第四百九十七章 新的時代（第6頁）

可某些企業光嘴上說著學習菊廠的奮斗精神、狼性和加班文化，在給員工待遇上，給員工股權上，卻始終吝嗇的一批。

學皮不學骨，最后學了個四不像……

“高董的氣魄實在是令人欽佩！”余總聽出了高媛的言外之意，臉上笑意更濃。

然而下一刻卻聽高媛話鋒一轉，笑意盈盈道。

“不過既然余總說，貴方打算削減跟我方重疊領域的支出，那么我有個提議，由我方接收貴方軟件部門的多余技術人員。

實不相瞞，我們最近業務擴張速度太快，人手嚴重不足。

我們愿意在貴公司員工薪資的原本基礎上，再加20%，將他們并入我們的技術部門，您覺得這個提議怎么樣？”

“呃……”

余總臉色一。

好家伙，你這是打蛇隨棍上，還惦記上我們公司的人才來了……

我是說我們短期內趕不上，可也沒說直接就舉白旗投降了啊！

五年趕不上，咱可以試試十年磨一劍嘛！

我們辛辛苦苦培養的技術人才，現在你一句話就要全部挖走？

大家熟歸熟，這個要求等于是讓自己割肉啊！

答應吧肉痛，不答應吧……你是不是還惦記著在這些領域跟我競爭？

那剛剛自己那番表態豈不是當場打臉？

余總心中暗暗叫苦，這才意識到眼前這位高董可不是好忽悠的，見縫插針的本事，那真是一點也不吃虧啊……

“呵呵！也就是個不成熟的提議，要是余總覺得不妥，就當我剛剛沒說過吧。”高媛笑道。

她自然知道，想一句話挖走菊廠的這些核心研發人才根本不可能。

哪怕雙方現在是戰略同盟。

不過漫天要價，落地還錢嘛……

“這個……”見高媛一副失望的表情，余總有些尷尬。

這時高媛身后的唐蕓突然開口道。

“高董，我也是做人力的，知道一個公司的科研人才有多寶貴，您剛剛這個要求確實是有些不妥。

不過余總，據我所知貴公司有個‘奮斗者協議’，所以每年都有不少經驗豐富的員工離職。

我們也確實求才若渴，您看……”

所謂的“奮斗者協議”，就是業界大名鼎鼎的“35歲畢業協議”了。

此協議曾經備受外界詬病，認為這是菊廠卸磨殺驢，甚至衍生出了類似“35歲失業魔咒”這樣的大齡焦慮。

政策一出，菊廠內部員工據說也是一片罵聲。

不過罵的倒并不是35歲就要被裁，而是裁的tmd為啥不是自己……