“其實有什么事,咱們可以電話聊。
你知道的,現在可有很多雙眼睛盯著你,這樣不符合組織的保密條例!”孟浪一臉嚴肅的接過高媛遞來的茶盞。
“保密條例?我怎么不知道組織還有這種東西?”
“咳!你加入組織畢竟時間還短,很多事不知道也是正常的。”
“說起來,組織的規章制度,行為準則,條例規范之類的,我的確是知之甚少,你能不能發份資料給我,免得我以后犯錯誤?!?/p>
“呃……”孟浪腦門兒有些汗,這我上哪兒給你現場編去。
“這個……其實組織挺人性化的,畢竟規矩是死的人是活的,只要有利于咱們目標的,條例規范什么的也沒那么重要?!?/p>
“呵呵!”高媛笑瞇瞇的也不戳破。
“放心,今天我們不聊私事?!?/p>
孟浪松了口氣,旋即有些不放心的看向四周。
“這里我專門找人做過雙層隔音處理,效果比KtV包廂還要強幾倍。
我想不是貼著門縫偷聽,任何東西都不會聽到我們的談話。”高媛顯然明白孟浪的擔憂。
“嗯……還是高董細心,所以你今天找我,是想聊什么‘公事’?”孟浪又著重強調了一下今天的主題。
高媛頗為無奈的翻了個白眼。
“你說聊什么公事?你是不是覺得上萬人的大集團,只需要你幾個電話聊幾句,然后什么都不管它就能自然而然發展成世界500強?”
呃……不能夠嗎?書里告訴我是這個流程?。?/p>
“咳!這充分說明了組織對你個人能力的信任嘛!”
高媛更無奈了。
哪家大集團的領導層,不說三天一小會,七天一大會,怎么也得一個月開次交流會議吧。
哪兒有誰像你一樣整天當甩手掌柜的?
“每次你交給我的任務,不是突然要開新公司就是突然又有新戰略。
不是任性的丟給我一堆新技術,就是要求原定計劃大幅度提前。
事后又從來不過問詳細的任務進度……
集團現在最新的產業布局、凈利潤增長、技術研發進展……這些你一點都不需要聽我匯報,重新評估一下嗎?”
“呃……”
孟浪有些無言以對。
我能說我有本書,能跳過過程直接看結果。
這不比什么評估強一百倍?
再說了,地球君都要裂開了,我還去關心集團這個月賺了多少錢這種旁枝末節?
多賺幾個百分點它能拯救地球吖?