第四十二章 團建沒做好（第2頁）

臨床數據什么的估計在那種情況下，各國的實驗室都跟國家機密一樣捂得不知道多嚴實。

就算給自己了，這病毒還沒出現自己就有這玩意兒，萬一泄露出去被誤會成“病毒制造者”，自己怕是會被以“反人類罪”起訴？

這種似是而非，帶著些許詼諧幽默的科普漫畫就不同了。

手冢治蟲畫完鐵臂阿童木之后，沒人指責他劇透的是未來機器人吧？

凡爾納寫《海底兩萬里》的時候，還是蒸汽輪船時代，也沒人說他劇透潛水艇吧？

人類科技的發(fā)展，不就是在天馬行空的想象中一步步蹣跚前進的嗎？

相比起一篇晦澀難懂，來源可疑的醫(yī)學論文，或許這個才是目前更適合用來對付病毒的武器？

果然，都是一個媽生的，‘自己’的思想覺悟絕不會那么膚淺！

沒有因私廢公，這還是位好同志的嘛！

“只想讓馬兒跑，卻沒能給夠草，是我的錯……”

孟浪主動認識錯誤。

不過認識錯誤歸認識錯誤，因噎廢食是不可取的。

不能因為一個員工的抱怨和吶喊，就放棄公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃不是？

一個員工倒下了，我身后還有千千萬萬個要奔向幸福人生呢！

為了他們，也得把企業(yè)做大做強吧？

商場如戰(zhàn)場，有時候當老板的，就是不能有婦人之仁！

對別人狠，對“自己”要更狠！

“‘極限流’理論上應該是行得通的，但是操作上看來還有缺陷，計劃執(zhí)行的粗糙！太粗糙了！”

孟浪開始總結教訓。

造成這次“員工投訴”事件的原因只有一個……團建沒做好啊！

在本次事件中，該員工一開始的表現還是相當令人滿意的。

理想遠大、吃苦耐勞、執(zhí)行力強，堪稱“萬物歸一會”的本屆優(yōu)秀員工！

就連孟浪看了都忍不住心里贊了一句，我的人生，實在是太特么勵志了！

然而到了后期，新員工變老員工，結果物質條件沒跟上，精神建設先崩潰了……

沒聽書上說的嗎？

【即便投資收益又翻了數倍，已經逼近了一個小目標，近九位數的余額也沒能填滿我心底無盡的空虛……】

有什么是一個小目標解決不了的問題嗎？

有的話就兩個！

歸根結底，工資要跟上，其次就是企業(yè)文化的問題！

空虛？什么是空虛？是精神建設啊！

企業(yè)文化拉胯，那員工精神能不空虛，能不寂寞冷嗎？