企業文化拉胯,那員工精神能不空虛,能不寂寞冷嗎?
所以想要杜絕此類事件,就必須從兩個方面著手。
一是多掙幾個小目標。
掙到你麻木不仁,掙到填滿你的空虛!
二是樹立起“人人都獻出一點愛,這個世界就將變得更加美好”的“主人翁意識”。
周樹人同志有一句話說得好。
“有時候仍不免吶喊幾聲,聊以慰藉那在寂寞里奔馳的猛士,使他不憚于前驅。”
這話說的太特么貼切了!
什么是“吶喊”?
是鼓勵,是精神上的滿足,是金錢和美女……呃不對!是事業和愛情的雙豐收!
你把員工伺候的舒舒服服了,那員工還能對公司老板怨聲載道?
所以說,從今天開始,“極限流”的思路要改變一下!
那么解決完團隊建設的問題,下一個問題來了。
既然不是罷工斷更,那么為什么這書寫到一半就沒了呢?
這原因就很值得玩味了。
孟浪將書重新翻開。
首頁依舊是一張照片,不過這次是一副單人照。
地點應該是在機場,“孟浪”就站在登機車的樓梯旁,背景是一架大型客機。
照片應該是孟浪請旁人幫忙拍攝的。
照片上的“孟浪”背對鏡頭,面向飛機,一只拳頭緊握伸向空中,仿佛一位即將遠征的勇士。
【我要豐盛,我要綻放,我要看過世界遼闊,再管那清風來不來……】
看這架勢……他到底想怎么綻放?
問題我在京城也沒熟人啊?他找誰綻放去?
而且你綻放就綻放,好歹把后事交代一下吧?
除非……
“e……”
這家伙該不會是……
他不經意掃過飛機身上的噴涂標識。
“su2732”“737ax”……
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