第32章 領導震動（第1頁）

很快，廠里的幾個主要領導，包括主管生產的副廠長、技術科科長、安全科科長等人，都接到了通知，趕到了小會議室。

當看到坐在楊廠長旁邊的陳鋒時，眾人眼中都閃過一絲驚訝。這么高規格的會議，怎么會讓一個剛提拔的副班長列席？

楊廠長沒有過多解釋，直接將陳鋒的建議報告分發給眾人傳閱。

會議室里一時只剩下翻動紙張的沙沙聲。

幾位領導都是經驗豐富的老行家，很快就看出了這份報告的分量。

“小陳同志，”主管生產的李副廠長率先開口，語氣中帶著考量，“你這個調整鍛壓機床操作順序的建議，理論上是可行的，但實際操作中，會不會增加工人的勞動強度？會不會因為追求速度而出錯？”

陳鋒站起身，不卑不亢地回答：

“李副廠長，這個問題我考慮過。新的操作順序，主要是優化了取料和放置的流程，減少了不必要的等待時間。熟練之后，并不會顯著增加體力消耗。至于出錯，任何操作都有熟練過程，我們可以先在小范圍內試點，加強培訓和指導，我相信工人同志們能夠很快適應?！?/p>

他的回答條理清晰，數據翔實，顯然是做足了功課。

接著，技術科的王科長又針對工具改進的細節提出了疑問。

“你建議改進焊接防護擋板，增加觀察窗，這個想法不錯。但是材料用什么？成本怎么控制？會不會影響整體結構強度？”

陳鋒從容應對：

“王科長，關于材料，我建議使用耐高溫的鋼化玻璃，成本比普通玻璃稍高，但安全性大大提升。結構方面，可以在現有擋板上進行改裝，只需要加固觀察窗邊框即可，對整體結構影響不大。具體的改裝方案，我已經畫了草圖。”

說著，他從口袋里拿出一張折疊好的圖紙，遞了過去。

王科長接過草圖一看，眼神又是一亮。這草圖雖然簡單，但標注清晰，關鍵尺寸和受力點都考慮到了，完全具備可操作性。

安全科的張科長也提了幾個關于安全演練流程的問題，陳鋒都一一給出了詳盡且可行的解答。

整個會議過程中，陳鋒始終保持著鎮定自若的態度，面對一眾廠領導的提問，對答如流，思路清晰，展現出了與他年齡和職位不相符的成熟與專業。

會議室里的氣氛，從一開始的些許質疑，逐漸轉變為驚訝和欣賞。

楊廠長看著侃侃而談的陳鋒，心中越發滿意。

這個年輕人，不僅技術過硬，懂管理，有想法，而且膽識和口才都屬上乘！

真是撿到寶了！

他甚至開始思考，或許那個“工程師預備培養”的名額，可以再往前推進一步了

軋鋼廠，第二車間。

與平日里機器轟鳴、工人埋頭苦干的景象不同，今天，一股難以言喻的騷動在空氣中彌漫。

“欸，你看！楊廠長！還有李副廠長、王科長他們！”

“嚯！這什么陣仗？廠里的大領導怎么都往咱們一線跑了？”

“還用問？肯定是去陳班長那條線！”

“聽說沒？就陳班長那條線，現在搞什么試點，新的考核辦法！”

消息靈通的工人壓低了聲音，但興奮的語氣卻掩蓋不住，在嘈雜的機器聲間隙中傳遞。

“啥新辦法？”

“說是只要超額完成當天的生產任務，個人考核就能直接評‘優秀’！月底有獎金，還有糧票！”